Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Коммерческое право - Расчет алиментов при увольнении по собственному желанию

Расчет алиментов при увольнении по собственному желанию


расчет алиментов при увольнении по собственному желанию

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.


Содержание:

Кому нужно сообщить об увольнении алиментщика

Алименты — это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. В общем случае из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение.

В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее см. «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

О факте увольнения алиментщика работодатель должен сообщить:

  • взыскателю алиментов;
  • судебному приставу.

Так нужно поступить не только в том случае, когда алименты удерживаются по решению суда, но и когда удержания производятся по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде (см. «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Направить сообщение об увольнении алиментщика нужно по почте в течение 3 дней после увольнения работника. Отсчет ведется в календарных днях, начиная со дня, следующего за днем увольнения (п. 1 ст. 111 СК РФ, ст. 190, 191 ГК РФ). Если организация не предупредит об увольнении алиментщика заинтересованные стороны, то ее привлекут к ответственности (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 113 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Также будут оштрафованы и должностные лица работодателя. Размер административного штрафа составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • от 50 000 до 100 000 руб. для организации;
  • от 15 000 до 20 000 руб. для должностных лиц.

Подробнее о взимании алиментов с сотрудника читайте в статье «Алименты — процент от зарплаты».

Производится ли удержания с компенсации за неиспользованный отпуск

В Постановлении Правительства №841 указан полный перечень доходов а, с которых производиться взыскание. Так, в этот список включены зарплата, компенсации и иные начисления.

Средства, выплачиваемые увольняющемуся сотруднику, за неиспользованный отпуск не являются исключением. Однако алименты будут начисляться только, если с компенсации был вычтен налог.

С неофициальной прибыли вычесть выплаты невозможно. С денежных средств, переводимых работнику за неиспользованный отпуск, удерживается процент, установленный соглашением или судом.

Добровольная выплата алиментов после увольнения.

Меня зовут Олег.

У меня двое детей от первого брака.

На данный момент я в течении 3 с лишним лет после развода исправно плачу алименты по исполнительному листу в процентном отношении от заработной платы.

В ближайшее время собираюсь уволиться с работы и заняться тренерской деятельностью в местной общественной спортивной организации, в которой я являюсь одним из учредителей.

Мне необходимо продолжать выплачивать алименты, я от этого не отказываюсь и уклоняться не собираюсь. Но вот как теперь их платить и сколько? Ведь официальной заработной платы у меня не будет, да и на минимальную сумму алиментов мне бы переходить не хотелось, дабы не ущемлять права своих детей от прежнего брака.

А самое главное я не могу найти контакт с бывшей супругой и на обоюдное соглашение в виде фиксированной суммы она скорее всего не согласится.

Подскажите можно-ли самостоятельно платить алименты в фиксированной сумме из расчета среднемесячных алиментов за последние месяцы?

Вы должны уплачивать алименты не ниже, чем это установлено судом. Хотите платить больше — никто не запрещает, но обязательно берите расписки либо как-то иначе подтверждайте факт уплаты. И претензий к Вам не будет. Решите сами для себя, какая сумма будет разумна и достаточна и платите исходя из этого. Естественно, Вы можете исходить из расчета среднемесячных алиментов за последние месяцы, т.е. сохранить прежний уровень обеспечения детей.

Данные вопросы, в том числе отсутствие официального источника дохода, урегулированы ст.83 Семейного кодекса РФ

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если Вашу бывшую супругу не устроит сумма, которую Вы будете перечислять на содержание детей — она вправе обратиться в суд для установления алиментов в твердой денежной сумме.

Добрый день, Олег Станиславович, ввиду того, что Вы являетесь учредителем спортивной организации, приставы будут рассчитывать алименты с представленной Вами декларации, Вы можете выплачивать алименты на Ваших детей, самое главное сохранять какие-либо подтверждающие оплату документы, то есть, если после Вашего увольнения спустя какое-то время мать Ваших детей подаст в ОСП заявление о расчете задолженности, Вы всегда сможете подтвердить уплату и соответственно долг будет перерасчёта и списан.

Действующее законодательство предусматривает обязанность родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей, если Вы систематически будете выплачивать определенные суммы на содержание своих детей, то тем самым обязательства Вами исполнены. Что касается установленных сумм, так как с Вас взысканы алименты в долях заработной платы, а не в твердой денежной сумме, просто выплачивайте систематически, с представленной приставу декларацией приобщайте чеки и квитанции, если декларацию предоставить не сможете, то просто квитанции, чеки, расписки.

Условия для взысканияалиментов при увольнении сотрудника

Алиментные отчисления при увольнении сотрудника выплачиваются только в пользу чада, не достигшего совершеннолетия. Ключевыми основаниями для удержания средств из заработной платы вправе выступать:

  • решение судебного органа;
  • постановление службы судебных приставов;
  • нотариальное соглашение, заключенное между родителями несовершеннолетнего.

Примечательно, что согласно постановлению правительства РФ №841 алименты с компенсации за увольнение не выплачиваются на содержание:

  • настоящей или бывшей супруги;
  • нетрудоспособных детей;
  • совершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность первой или второй группы;
  • родителей, нуждающихся в материальной помощи;
  • нетрудоспособной жены.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Как начисляются алименты после увольнения?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как начисляются алименты после увольнения?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Когда человек увольняется с работы, об этом сразу обязательно оповещают получателя алиментов и судебных приставов. Обычно предприятие предпринимает следующие действия:

  • направляет письменное уведомление об увольнении алиментоплательщика получателю пособия и службе судебных приставов. Здесь указываются координаты нового места работы уволенного сотрудника, если они известны;
  • передает в службу судебных приставов заполненный исполнительный лист. Эта процедура осуществляется в обязательном порядке.

Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек. Обычно выходное пособие приравнивается к трем размерам месячного заработка сотрудника.

Как альтернативный вариант, можно предоставить любое имущество, в том числе недвижимость, автомобиль, участок земли.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Исполнительный лист исчез после увольнения на пенсию, алименты не получаю, куда обратиться и с каким заявлением? У приставов ничего нет.

[1]

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск. Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом. Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Как начисляются алименты после увольнения?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Теги: Служба судебных приставов Алименты в твердой сумме Мой муж увольняется, он платит 25 % алиментов. Какой размер алиментов будет после увольнения?читать ответы (1) Теги: Соглашение об уплате алиментов Решение суда После развода, с бывшей женой осталась проживать дочка. Разводились по суду, но по обоюдному согласию.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Уплата обязательного страхового взноса (пенсионное страхование) в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) в размере 1 % из доходов работников не регулируется налоговым законодательством.

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

Я не вижу оснований вам переживать. Она же все равно может взыскать только задолженность, лишнего не взыщет. Вы же платили на прежнем месте работы алименты, в бухгалтерии есть все данные о переводах, на ее счет они поступали. Любая попытка в ФССП заявить, что вы не платили алименты, это уголовно наказуемое деяние.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол.

Сколько б огромна или ничтожна не была сумма, если алименты выплачиваются совершеннолетним людям, эти доходы считаются личными и не могут подвергаться никаким взысканиям.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты при увольнении с работы

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника.

Могут ли удержать алименты у работника при увольнении из расчета за неиспользованный отпуск и за отработанные дни?

Иногда, если речь идет о сокращении, сюда добавляется компенсация за сокращение. И необходимо знать с каких выплат будут удержаны алиментные отчисления и в каких случаях.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101. Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация.

Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности. Сразу разберем, с каких доходов увольняемый гражданин платит алименты. Акция.

ФССП России 19.06.2012 №01-16) для изучения и использования. Привлекайте по ст.5.35.1. КоАП РФ должника, взыскивайте неустойку по алиментам, по ст.157 УК РФ привлекаем после привлечения к адм. ответственности если не прозреет.

Сергей! Ваш прежний работодатель обязан отослать исполнительный лист с пояснениями в службу судебных приставов, где открыто исполнительное производство о взыскании алиментов.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации. Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.

Если увольнение происходит по соглашению сторон В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

  • Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск.

Есть и такое понятие, как выходное пособие. Оно предоставляется бывшему работнику как помощь для обеспечения существования до момента трудоустройства на новое место работы. Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек.

Алименты при увольнении работника

Затем со справкой от биржи идите к приставам и пишите объяснения, что в связи с потерей работы , а так же с тем что биржа труда не может по каким-то причинам поставить Вас на учет и выплачивать пособие, Вы не имеете возможности выплачивать алименты в данное время.

Стоит подытожить, что выплаченные на момент увольнения сотруднику суммы, подвергаются алиментным взысканиям. Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию.

С учетом определенной расчетным путем суммы подоходного налога уточним базу для удержания алиментов, которая равна 4 417 650 руб. (5 000 000 – 582 350).

Давайте разберемся, как же проходит расчет алиментов при увольнении конкретного сотрудника в этом случае. Соглашение сторон – особое основание для расторжения трудовых отношений, которое отличается определенными нюансами.

Безусловно, в таком случае выплата алиментных платежей осуществляется только с полученной заработной платы, без учета отпускных. Алименты с компенсации отпуска при увольнении получить не удастся.

Светлана, вам необходимо получить из суда дубликат судебного приказа о взыскании алиментов и подать его для исполнения в службу судебных приставов для дальнейшего взыскания алиментов. К приставам можете обратиться и по своему месту жительства, приняв судебный приказ они, при необходимости направят его приставам по месту жительства должника.

Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат.

Пока отношения между мужем и женой хорошие, для ребенка все складывается более или менее удачно. После развода ребенок чаще всего остается с мамой, но это необязательное правило. Несмотря на это, один из родителей должен взять на себя воспитание ребенка, а второй обязан помогать ему в этом.

Если гражданин, с заработка которого перечисляли средства по исполнительному листу, уволился, то работодатель должен провести комплекс действий. Эти мероприятия оговорены ст. 101 ФЗ №229.

То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.

Когда муж увольняется с работы придут ли алименты с расчетных

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Выплата алиментов при увольнении

Когда муж увольняется с работы придут ли алименты с расчетных

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Алименты при увольнении

Шатаев Сергей Игоревич Добрый день. Если алименты были удержаны с предыдущей работы бухгалтером, то вам нужно взять справку от бухгалтера что алименты за данный период удержаны и переведены взыскателю. И предоставить эту справку судебному пристав-исполнителю о пересчете задолженности по алиментам. Также если вы общаетесь с бывшей женой чтоб она подтвердила о том что за данный период получала алименты и к вам не имеет претензий по оплате алиментов.

Если нужна помощь юриста обращайтесь. Читать (1 ответ) Я разведен. Плачу алименты на детей. Месяц назад уволили с работы. За последний рабочий месяц выплатил алименты. Мне необходимо сообщить о том, что меня уволили и куда мне сообщить эту информацию.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты при увольнении сотрудника

  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации. ТК. Алименты после увольнения

  • Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  • Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.
  • При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:
  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Плачу алименты уволился с работы

  • Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  • Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.
  • При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:
  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *