Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Предпринимательское право - Как рассчитать коэффициент совмещения должностей

Как рассчитать коэффициент совмещения должностей


как рассчитать коэффициент совмещения должностей

Коэффициент совместительства врачей формула расчета которого рассмотрена далее, позволяет определить загруженность врачей, избежать их перегрузки.

Рассмотрим основные отличия совмещения и совместительства, а также особенности оформления этих процедур.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

«Совместительство» и «совмещение»

Коэффициент совместительства врачей — формула, с помощью которой можно произвести расчет укомплектованности штатных единиц медицинской организации.

Прежде чем рассмотреть порядок расчета, необходимо привести различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», в каких случаях и как они оформляются.


5 важных вопросов о работе совместителей

Особенностью работы по совместительству является то, что сотрудник выполняет ее в любое время, свободное от своих непосредственных обязанностей по должности. Работать по совместительству врач может как в своем медучреждении (внутреннее совместительство), так и у стороннего работодателя (внешнее совместительство).

Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, с ним заключается отдельный трудовой договор, что установлено ст. 60.1 ТК РФ и общими правилами главы 44 ТК РФ.

Часто совмещение и совместительство рассматриваются, как синонимы, что неверно.

Ключевые различия между ними следующие:

  1. Совмещать должности можно параллельно со своей основной работой, тогда как совместительство требует выделения свободного времени, чтобы врач мог не отвлекаться от своих основных обязанностей.
  2. Совмещение никак не отражается в табеле учета рабочего времени, совместительство в нем показано отдельной строчкой.
  3. Привлечение к совмещению происходит на основании подписанного с сотрудником соглашения, к совместительству – на основании отдельного трудового договора.

Более подробно и наглядно сходства и отличия этих двух видов дополнительной работы представлены в таблице-памятке от Системы Экономика ЛПУ.

Коэффициент совместительства врачей

Для того, чтобы узнать укомплектованность медицинских кадров в организации, необходимо рассчитать коэффициент совместительства по предложенной ниже формуле.

Формула расчета

Коэффициент совместительства врачей = число занятых должностей врачей / число физических лиц врачей.

Полученное значение коэффициента может говорить о следующем:

  • 1,5 и более – врачи работают с перегрузкой, предельное значение;
  • 1,4 – оптимальный показатель.

Соответственно, если коэффициент совместительства медицинских работников превышает оптимальный показатель, занятость персонала следует откорректировать.

В противном случае снизится качество выполнения работниками своих профессиональных обязанностей.



Продолжительность работы по совместительству

Штат медицинского учреждения ограничен, и не он укомплектован достаточно для того, чтобы оказывать медицинскую помощь всем пациентам.

Вместе с тем, существуют и временные ограничения по привлечению совместителей, поскольку врач физически не может занимать несколько должностей одновременно.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ любой совместитель может работать в дни своей основной работы не более 4-х часов, если у него выходной – допускается полный рабочий день совместительства.

В одном месяце совместительство может занимать не более ½ часовой нормы рабочего времени для этого периода.

Максимальное время по совместительству

Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года вводит расширенные возможности для совместительства медработниками.

В таблице ниже приведены исключения, когда работа медика-совместителя может превышать пределы месячной нормы.

Как учитывать коэффициент совместительства врачей, а также вести учет рабочего времени медиков, работающих по совместительству – читайте в рекомендации Системы Экономика ЛПУ.

Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день

Как указано в ч. 2 ст. 101 ТК РФ, сотрудникам, которые приняты на неполный рабочий день запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего времени. Однако, если это необходимо, от работника нужно получить письменное согласие на такую работу.

При этом все переработки оплачиваются по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ). Расчет доплаты за совмещение смотрите в журнале Экономика ЛПУ.

Ограничения для привлечения к работе сверхурочно:

  • не более 4 часов в день, за год – не более 120 часов;
  • запрещено привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних, беременных женщин, а также граждан, с которыми у организации подписан ученический договор;
  • если с работником оформлено внутреннее совместительство и полный рабочий день сотруднику необходимо предоставить 3 дополнительных дня отпуска ежегодно.

При не учитываются следующие виды работ, поскольку они не требуют оформления дополнительного трудового договора:

  • специалисты с высокой квалификацией, оказывающие услуги по профессиональному консультированию (не более 300 часов в год);
  • проведение педагогической работы с почасовой оплатой (не более 300 часов в год);
  • различные виды экспертиз с разовой оплатой;
  • научная, литературная и иная творческая деятельность, которая не связана с выделением отдельной штатной единицы и т.д.

Данной работой врач может с согласия главврача заниматься в течение своего основного рабочего времени.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Срок совмещения

Совмещение медицинского персонала может иметь неограниченный срок действия, ТК РФ его максимальные пределы не установлены.

При подписании соглашения о совмещении стороны могут самостоятельно определить, как долго оно будет действовать:

  1. До наступления определенного события (например, на срок действия отпуска основного сотрудника).
  2. До наступления определенной даты (например, до 31 декабря текущего года).

Если совмещение предлагается сотруднику, который принят по срочному трудовому договору, то во избежание недоразумений следует определять срок действия соглашения до срока, не превышающего срок действия трудового договора. В противном случае трудовой договор сотрудника может быть признан бессрочным.

Как принять медработника по совместительству

Внутреннее совместительство является распространенным явлением в медицине, и используется более часто, чем совмещение. Оформление совместительства позволяет врачам подрабатывать в свободное от основной работы время.

Для оформления договора по совместительству применяются общие правила ТК РФ:

  • врач пишет заявление о приеме на работу, прикладывает к нему необходимые документы;
  • с сотрудником подписывается согласие на обработку его персональных данных;
  • сотрудник кадровой службы знакомит врача с локальными актами организации или соответствующего структурного подразделения;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • оформляется приказ о приеме на работу, заполняется карточка Т-2, оформляется трудовая книжка.

Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день, читайте в рекомендации Системы Экономика ЛПУ.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если коэффициент совместительства врачей в медучреждении слишком высокий, сотрудникам может быть предложено совмещение должностей. При согласии врача оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Какую работу дополнительно будет выполнять врач в течение дня, в чем она заключается и в каких объемах предусмотрена.
  2. В течение какого срока дополнительная работа будет возлагаться на сотрудника.
  3. Размер доплаты за совмещение должностей.

В произвольной форме издается приказ о совмещении должностей.

Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности с выполняющим дополнительную работу сотрудником, ответ в системе Экономика ЛПУ

Отмена совмещения

Совмещение отменяется автоматически, если прошел срок его действия или наступило событие, которым определены пределы совмещения.

Кроме того, работодатель или сам врач могут отменить совмещение по своей воле в следующем порядке:

  • работодатель предупреждает врача о прекращении совмещения письменно не позднее, чем за три рабочих дня;
  • врач также должен написать заявление об окончании совмещения за три рабочих дня.

Данный порядок закреплен в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

На основании волеизъявления одной из сторон издается приказ об отмене совмещения. Оформлять дополнительное соглашение о прекращении совмещения не обязательно, такого требования в ТК РФ нет.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293659004-18-m12-04-koehfficient-sovmestitelstva-vrachej-formula

Содержание:

Как считать коэффициент совместительства

Определим главные моменты совместительства врачей:

  • Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
  • Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
  • Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.

Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной.

282 Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший.

Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы.

Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

  1. Для старших медработников – 24/16=1,5;
  2. Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
  3. Для младших медработников – 30/23=1,3.

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала. Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:

  • степень загруженности персонала работой;
  • существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
  • какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).

В каких случаях применяется? Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.

Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству.

Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике: = число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.

Коэффициент совместительства врачей

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.

N 813 Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Расчет коэффициента совместительства

Коэффициент совместительства В связи с тем, что ограничений по количеству работ по совместительству на одного человека нет, а список лиц, которые не могут работать по совместительству, не так уж велик, на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата укомплектована совместителями.

В связи с этим необходимо знать, как посчитать коэффициент совместительства. Такой коэффициент позволит правильно оценить укомплектованность штата.

Ведь если большую часть должностей занимают совместители, это свидетельствует о том, что наблюдается нехватка сотрудников, а имеющийся персонал существенно перегружен выполнением обязанностей.

Кроме того, необходимо совершить проверку квалификации специалистов, которые находятся на совмещаемых должностях – обладают ли они достаточными знаниями и навыками.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству.

В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Кто такой совместитель? Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Виды совместительства Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем.

Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Формула и пример расчета коэффициента совместительства Для проведения расчета коэффициента, ответственному сотруднику потребуется ряд исходных данных:

  • Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
  • Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся.

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя.

С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист. К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена.

Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.

Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции. Пример составления такого документа: Образец допсоглашения о совмещении Для каких целей необходим коэффициент? Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.

Коэффициент совместительства врачей как рассчитать формула

Сегодня сфера медицинского обслуживания населения является одной из тех, где наблюдается недостаток кадров.

В связи с этим в этой отрасли часто практикуется совмещение сотрудниками нескольких должностей в рамках одного или различных учреждений.

За счет этого повышается эффективность работы медучреждений и увеличивается уровень заработка медработников.

Также в пользу совмещения говорит и посменный график работы врачей.

Это позволяет в свободное от основной работы время трудиться на других должностях.

Однако необходимо учитывать и специфику медицинской деятельности, налагающей большую ответственность на специалистов и требующей от них высокого уровня профессионализма.

В связи с этим отраслевыми нормами был установлен особый порядок работы по совместительству для медработников.

Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003г.

aval48.ru

Источник: https://kpasnokamsk.ru/raznoe/kak-schitat-koeffitsient-sovmestitelstva.html

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Рассмотрим пример расчета. В городской больнице Казани зарегистрировано семьдесят восемь должностей. Распределение такого:

  • Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
  • Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;
  • Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
  • Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
  • Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
  • Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
  • Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.

Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудящихся. Работники системы здравоохранения не являются исключением. Стоит заметить, что законом определена возможность данной категории лиц работать на нескольких места службы. При реализации данной деятельности стоит учитывать коэффициент дополнительного труда.

Похожее

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие…

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем…

Подача резюме при соискании должности стала уже обыденной нормой. Но некоторые наниматели требуют заполнить еще…

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Поэтому Правительством было…

Согласно Законодательству РФ, каждый работник имеет возможность произвести оформление по основному и второстепенному месту труда.…

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

Коэффициент совместительства врачей

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины. Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента:

  • Уровень занятости работников на рабочем месте;
  • Определение дефицита специалистов разного ранга;
  • Необходимые поправки в методике набора персонала ( а именно процентное соотношение сотрудников на постоянной работе и на дополнительной).

В любом медицинском учреждении есть работники принятие на постоянную основу и те, кто отрабатывает только определенное количество часов. Подсчет происходит по легкой формуле: общее количество сотрудников в данном учреждении делим на число всех занятых должностей. Это позволяет следить за каждодневной нагрузкой врачей, а так же за дефицитом или переизбытком времени труда.

Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения

Коэффициент совместительства врачей это – одновременное выполнение работы, которая непосредственно оплачивается, и занятость на своем постоянном месте работы. Говорить о совместительстве можно только тогда, когда выполняются следующие признаки:

  • Трудящийся имеет основную занятость и дополнительную;
  • На обеих должностях сотрудник имеет два трудовых договора;
  • Работа исключительно постоянная (процесс превыше поставленной цели);
  • Труд врача оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Условия работы и оплаты труда на дополнительной работе не должны уступать условиям на основной;
  • Дополнительная служба может выполняться только тогда, когда по графику выполнена основная.

Обратим внимание на тот факт, что доктора могут иметь несколько квалификаций, поэтому многие и начинают работать дополнительно. Сейчас во многих клиниках и больницах штат организован сотрудниками дополнительного труда. Данные операции разрешены законом. Однако стоить заметить, что такое понятие как внешнее совместительство врачей ограничено законом РФ, это противоречит гигиеническим нормам.

Коэффициент совместительства — норма для врачей

Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ рассчитывается так же, как и для других профессий на дополнительной должности. Однако работа медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.

Ответственность невероятно высока, поэтому людям данной профессии нельзя перерабатывать. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность сотрудников медицинской сферы строго регламентируется.

Определим главные моменты совместительства врачей:

  • Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
  • Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
  • Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета

Чтобы правильно рассчитать коэффициент совместительства врачей достаточно точно знать всего несколько величин:

  • Общее число должностей, которое закреплено документально. Это число соотносится со штатным расписанием. Считаем трудящихся на данный момент;
  • Общее число работающих людей. Фактическая цифра;
  • Для установления величины коэффициента следует разделить первое значение на второе. Т.е. общее число должностей на число трудящихся.

Есть ложные спорные случаи, когда руководитель прибегает к помощи законодательных органов, чтобы они правильно распределили штат, и в дальнейшем это не привело к правонарушениям и штрафам.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Рассмотрим пример расчета. В городской больнице Казани зарегистрировано семьдесят восемь должностей. Распределение такого:

  • Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
  • Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;
  • Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
  • Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
  • Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
  • Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
  • Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.

Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудящихся. Работники системы здравоохранения не являются исключением. Стоит заметить, что законом определена возможность данной категории лиц работать на нескольких места службы. При реализации данной деятельности стоит учитывать коэффициент дополнительного труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/koefficient-sovmestitelstva-vrachej/



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *