Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Финансовое право - Как отсчитывать 14 дней при увольнении сотрудника

Как отсчитывать 14 дней при увольнении сотрудника


Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.


Содержание:

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем. Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Начальство может пойти на уступки и уволить без отработки

В каких случаях можно уволиться без отработки 14 дней? Если я возьму больничный и за день до этого напишу заявление об уходе меня уволят?На самом деле — это не отработка, а предупреждение работодателя о Вашем предстоящем увольнении.

По закону две недели, обидно при этом премию тебе не оплатят.

Или больничный

Отработка при увольнении. правда ли что по закону положена отработка только 5 дней,если человек не проработал еще месяца?

Например на испытательном сроке отрабатывать вообще не положено!

Ответ юриста на вопрос Обязательна ли отработка 14 дней при увольнении? Вправе ли директор, заставляя отрабатывать меня две недели? Я же работаю даже неполный месяц.

А брали с испытательным сроком? тогда вобще никакой отработки

В первые 3 месяца можешь смело требовать трудовую без всякой отработки.

Нет такого понятия отработка при увольнении, есть понятие известить начальника о своем увольнении, дабы тот смог в течение недели или двух (вроде), найти вам замену. Вы не отрабатываете, а работаете как и прежде, просто предупреждать работодателя необходимо за две или одну неделю.

Не правда. По закону термина «отработка» не существует. Но работник по ТК РФ обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 14 дней с целью, чтобы работодатель мог на его место найти нужного работника. Можете написать в заявлении: «Прошу уволить по с/ж БЕЗ ОТРАБОТКИ _._.2010г. «. В этом случае (при положительном решении работодателя) датой увольнения (последним днем работы) будет дата, указанная в Вашем заявлении. Повторюсь: на усмотрение работодателя.

Можно отпуск считать отработкой при увольнении???

Блин, да никакой «отработки» не предусмотрено законом. Ты просто должна предупредить работодателя за две недели о том, что увольняешься. В отпуске ты или нет, не имеет разницы.

Хотя директор сказала что я занимаю вакансию, а других желающих работать очень много, что они меня не могут уволить без отработки, что бы я не занимала эту им вакансию?Нужно ли отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение 1 ответ.

Я перед увольнением взял больничный, и прокатило!

Да можно, последние 14 дней отпуска считаются днями отработки. это называется отпуск с последующим увольнением

Можете, если написать заявление об увольнении в середине отпуска, так вы формально предупредите работодателя за 2 недели о своем увольнении.

В ТК РФ нет понятия отработка. Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Подать заявление на увольнение вы можете и находясь в отпуске.

Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???

Обязательна ли отработка при увольнении?

На усмотрение руководства

Я подал заявление на увольнение 24 июня. по несложным подсчетам 14 дней истекают 8го числа. то есть в этот день мне надо работать как бы последний день, но у меняотработка 14 календарных дней и если 14 день попадает на 8 число а это выходной, то это последний день.

Это не совсем отработка. О своём уходе Вы должны предупредить за 2 недели. Если руководство не возражает, то хоть со следующего дня.

Отработки по ТК РФ — НЕ СУЩЕСТВУЕТ! есть ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА предупредить о своем увольнении за 14 дней.

При увольнении 14 дней отработки они меня должны рассчитать за эти 14 дней что отработала?

Да конечно, эти дни даются только на поиск замены и оплачиваются как обычно.

В Трудовом кодексе не уточняется, что отсчитывать нужно именно 14 дней.Например, сотрудник принес заявление на увольнение 16 июня 2008 года понедельник, значит, двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться с 17 июня вторник, то есть со…

Работодатель обязан проивезти с вами полный расчет по заработной плате за все трудовое время

Это не отработка, обычное рабочее время. Вы предупреждаете руководство за 2 недели до увольнения.

Да, вы же их ОТРАБОТАЛИ

Честные люди уходят на больничный на 2 недели

Не отменили ли отработку в 14 дней при увольнении по собственному желанию?

Нет, не правда. Отработка на усмотрение работодателя.

Заголовок сообщения Срок отработки при увольнении. Народ, подскажите, плиз, а то что-то я заработалась, Если работник увольняется сЕсли увольняется 1 декабря, две недели если не ошибаюсь у нас составляет 14 дней, таким образом расчитываем работника 14 декабря…

А вы типа начальница?

Увольняйтесь по соглашению сторон, а отработку не отменили. Надо было заявление подавать до отпуска.

Мммм…. хочу работать у тебя вечно!)

Отработку не отменили. Передайте этой сотруднице, что сейчас, за увольнении по собственному желанию, положена компенсация в размере официального оклада.

При увольнении с работы отработка считается 14 рабочих дней или календарных?

Календарных. Только не отработка, а ты обязана предупредить администрацию за две недели. епт

У меня возникла проблема при увольнении с официального места работы. Моя семья переезжает в срочном порядке в другой город, о чем я, собственно, и предоставил справку поНо мне отказывают в моментальном увольнении и намекают об отработке сроком в 14 дней.

Календарных, но лучше не спорить с начальством, а потерпеть

При увольнении с работы, вы отрабатываете 14 календарных дней. В эти 14 жней, организация подбирает вам замену. Можно уволиться по согласию сторон, тогда отработки не будет. но надо, чтобы руководитель согласился.

Календарных, тк эти 10 дней выходные, если вас заставят работать 14 дней, то они пойдут с 10 января -тк в нерабочие дни вам невозможно искать замену.

Это не отработка. Это обязанность работника — предупредить работодателя о желании уволиться за 14 календарных дней. То есть, написав заявление 30 декабря, Вы станете «свободной» 13 января. Если у работодателя есть такая возможность, он всегда может пойти навстречу и оформить увольнение в более короткий срок (если, конечно, у Вас там не какая-то конфликтная ситуация и Вам не нужно доделывать определенный объем работы перед увольнением) .

Если увольняться с 30.12.2012, то последним рабочим днем (с условием отработки 2х недель) будет 18.01.2013, т. к 01-05.01.13 и 07.01.2013 — госканикулы. Порядок расчета в этом случае аналогичен порядку расчета отпуска.

2х недельная отработка при увольнении. В законодательстве не сказано, при увольнении работник должен отработать 2 недели это календарные дни или рабочии?Re 2х недельная отработка при увольнении. Статья 14. Исчисление сроков.

При увольнении отработка 14 дней-это считается календарных или рабочих, если у меня 6-ти дневная рабочая неделя???

Календарных.

Отработка при увольнении по собственному желанию. Автор РедакцияЮридические вопросы04 ноя 2013.Ветеран ВОВ имеет право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году Работающий пенсионер до 14 дней в году

ПРОВЕРЕННО Честная администрация Вклады от 10 рублей Сумма вывода от 5 рублей Реферальный бонус 10% Ссылка для регистрации кивис. рф

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Не отработка а уведомить…. на испытательном сроке за 3 дня…. Пиши заявление в 2 экземплярах и зарегистрируй его в канцелярии/ у секретаря

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Редакция сайта Бухгалтерия.ру Источник материала. Обязан ли работник отрабатывать 14 дней при увольнении?

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Об этом Вы можете прочитать в Трудовом кодексе РФ статья 71.

Две недели отработки при увольнении

Нет такого понятия «Отработка». Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Можете смело сидеть на больничном. Время нахождение на больничном входит как вы говорите в «отработку»

Увольнение без отработки 14 дней. Детали вопроса Доброй ночи. У меня вопрос. 16.11.2012 я сотрудник часного банка написала заявление по собственному желанию. Мне мой работодатель сразу сообщил о 14-дневной отработке.

Болейте-время работает- на вас.

Время нахождения на больничном входит в отработку и она уменьшается на неделю. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. «

Отрабатывать придёца иначе уволит по статье если в договоре это есть

Увольнение без отработки 14 дней. основание — задержка выплаты зарплаты. на какую статью опираться при увольнении.

Пишите по собственному, относительно отработки договаривайтесь с начальством (невыплата — это Ваш аргумент)

Написала увольнение по собственному желанию. Сейчас идет отработка 14-ти дней. Но с начальством возник спор необходимо отработать 14 календарных или все же рабочих дней?

Нет, уволиться без отработки вы не можете. Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Доброе время суток ВСЕМ!!! Подскажите пожалуйста!!!В Украине действует ли закон по отработке 14 дней при увольнении?

14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?

РАбочие дни.

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 12211. Влада Закон об отработке 14дней при увольнении сейчас действует или его отменили Вопрос 12211 — 22.04.2010.

Календарные

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ) 2 недели — это 14 календарных дней.

Отработки не существует. статьей 80 установлена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

Календарные -работа у всех разная, у кого то сменный график вообще на производстве там ночные, вечерние смены в праздники и проч -у них свои выходные по своему графику.

Информационный портал ЮКОН предоставляет статью — Отработка при увольнении.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Календарные дни, если отработанный период позволяет, то можно взять отпуск на эти дни!

Отработки не существует. Есть срок предупреждения — две недели. Дни календарные.

Календарные! ! и отсчет идет со дня, следующего за датой написания заявления, включаются все выходные и праздники

Не рабочие, а календарные

Хотела бы узнать. обязательна ли отработка при увольнение???

Если договоритесь с работодателем, то нет!

Должен ли работник инвалид отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию?Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На усмотрение начальства

Отработки-на нарах

На усмотрение работодателя

Нет. на усмотрение работодателя

Если заявление уже подписано, но работодатель хочет, чтобы вы отработали положенные по закону 2 недели, а вы этого не хотите, то Вы можете взять больничный или отпуск.

При увольнении, нужно отработать 14 дней, а если уйти на больничный -это зачтется в отработку.

Нет такого понятия как отработка. Есть время за которое Вы обязаны предупредитть о Вашем желании уволиться. Оно может быть и меньше 2 недель, по согласованию с работодателем.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели- это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) .

Уважаемая Светлана! Трудовым кодексом установлена обязанность работника за две недели предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора. И не важно, как это время будет проистекать: бедете Вы работать, находиться в отпуске или на больничном. Этот срок дается для того что работодатель за 2 недели подобрал работника на Ваше место, а Вы смогли б передумать и в последний рабочий день отозвать свое заявление. Но есть и другие сроки предупреждения. Это когда Вы расторгаете трудвой договор срочный, или на испытательном сроке. Тогда за три дня. Можете найти уважительную причину для расторжения по соглашению сторон — тогда день в день.

Работник уверен что он может уволиться в день подачи заявления без отработки, он прав? Какая ст. в ТК про увольнении

Может уволится в день написания заявления, но на усмотрение начальства.

Главная Юридические консультации Заболела во время отработки 14 дней при увольнении.Если я заболела в последние 2 дня этого срока отработки мне нужно потом отрабатывать эти 2 дня и предоставлять больничный?

Работодатель определит, сколько нужно отрабатывать. но можно уволиться и по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В день подачи заявления работник может быть уволен при обоюдном согласии сторон. При этом следует составить письменное соглашение (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ) . То есть если работодатель не даст добро на более раннее расторжениетрудового договора, то при увольнении по собственному желанию надо отработать 14 дней

Людмила Кузнецова права

В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать? Содержание. Увольнение в день подачи заявления.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более…

По соглашению сторон, п. 1 статьи 77 ТК РФ Но это если работодатель согласен.

Слышала что отменили отработку 14 дней при увольнении с работы.Это правда?

Не правда, ничего не отменяли

Знакомой нужно уволиться с работы, но без отработки 14 дней. договорться не получилось с руководством. даже в отпуск уйти не получается. вроде есть какой-то вариант по закону? нопри увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность…

У нас все по старому

Отработки не было и нет, есть закон — уведомить начальство об увольнении за 2 недели, можете эти 2 недели на больничном провести.

Такого не слышал. Все, кто сейчас увольняется отрабатывает 2 недели. Вы можете уйти без отработки, если Ваше начальство Вам разрешит. . А так 14 дней обязательны

Нет не правда, но конечно всё это на усмотрение администрации. Но есть случае когда уволнять должны без отработки, например если идёт испыт. срок и т. д.

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

На усмотрение руководства

На сколько я знаю отработку не отменяли. Отменить ее может начальство. Если еще у вас есть не отгулянный отпуск, то его можно учитывать за эти две недели, но этот вариант шаткий, хотя и вариант. Также на свое место вы можете привести работника и тогда (если вы не ссорились с начальством) , вам могут простить двухнедельную отработку.

Правдв ли что отменили отработку при увольнении, если да то подскажите номер статьи.

Отработки и не было никогда. Было и есть — ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Т. е. не менее, чем за 2 недели до даты увольнения нужно подать заявление.

К таким случаям, в том числе, относится увольнение работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Указанный случай предусмотрен п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Нет такого понятия, как отработка. Если вы имеете ввиду две недели, то это срок, за который вы должны предупредить работодателя, что увольняетесь, чтобы он мог подготовится к вашему увольнению (расчитать вас и оформить бумаги) . Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели о своем увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Действующая статья Трудового кодекса РФ.

Ко всему вышесказанному хочу добавить, что работодатель может Вас уволить и на следующий день. Это право работодателя))

Все правы. но лучше делать, как все нормальные люди. пишете заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.. . (ст. 80 ТК РФ)

Все правы а можно уволится по семейным обстоятельствам

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет необходимма ли отработка 14 календарных дней какие документы нужны для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года обязан ли ИП платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет…

По поводу отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию. Если человек был на больничном во время отработки,

Идёт в зачёт!

В общем отработка в любом члучае не болше 2 недель с момента подачи заявления об увольнении.Ты обязан не отработать 14 дней, а уведомить работодателя за 14 дней. Таким образом, оформляем отпуск, уведомляем об увольнении.

Надоели уже своей отработкой, нет её!человек должен предупредить об увольнении за 14 дней. а что он будет делать в эти 2 недели в кзоте не прописано

Ну и что, в заявлении ж указана дата увольнения, вот она и действительна…

ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен!! ! работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. а на больничном он был эти две недели или работал не имеет значения.

Нет, недолжен, две недели же прошли!

Не должен, более того работодатель имет право уволить вас во время больничного.

Главная Вопросы и заказы 14-дневная отработка при увольнении по собственному желанию.Обязательно ли я должен отработать 14 дней после увольнения по собственному желанию?

У меня отработка при увольнении 2 недели.Если я передумаю увольняться остаться можно будет?

Можно, но не каждый работодатель согласиться принять вас обратно, если вы не являлись ценным сотрудником, на повышение з/п можно не рассчитывать. лучше сначала обдумать своё увольнение, но всё прочтитать сложно. удачи вам!

Похожие вопросы. 1. После того как написал заявление об увольнении дается отработка в 14 дней.считаются рабочие или После того как написал заявление об увольнении дается… 2 2. Отработка при увольнении с испытательного срока.

Да, в течении этого времени вы можете забрать заявление.

Можно, но жизни вам не дадут…

Можно! Вы даже можете выйти в день, когда вы уже должны быть уволены. Но на практике начальство это терпеть не будет. Да и потом, Вам хочется чтобы при каждом удобном случае Вас «тыкали» в то что Вы хотели уволиться? ! Я думаю – нет)) . Так что лучше увольняться и дело с концом. Удачи!

У Вас есть право отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения.

Отработка при увольнении. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед увольнением и заставить отрабатывать?!

Если по графику отпуск предоставлять рано, то имеет полное право не отпускать Вас. Неотгулянные дни при увольнении будут компенсированы деньгами. Тот факт, что Вы увольняетесь, не является основанием для получения отпуска вне графика. Если же с последнего отпуска прошёл год, то отказать в предоставлении Вам отпуска работодатель не имеет права.

Скажите, если работник пишет заявление прошу уволить с 27.07.2012 это понедельник, то какой будет день увольнения при 2-х недельной отработки?Если хотите предупредить 27-го об увольнении по собственному желанию за две недели, то начинайте отсчет с 28 декабря и 14…

Может только задержать увольнение на месяц, при не предоставлении отпуска оплатить не отгуляные дни.

У вас 2 вопроса. 1 Если прошло меньше 11 месяцев имеет право, но обязан выплатить компенсацию по дням за неиспользованный отпуск. Сколько дней столько денег. 2 Имеет право, по кзоту 2 недели отработки. Вы имеете право написать заявление на увольнение без отработки по личным мотивам. Если уже просто написали заевление без указания без отработки, обязаны отрабатывать если руководитель этого хочет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Так, что ни кто вас отрабатывать не заставляет. Своевременно предупредить работодателя о своем желании уволится — это ваша обязанность. А очередной отпуск предоставляется в соотвествии с утвержденным работодателем графиком. Предоставлять отпуск вне графика работодатель не обязан.

Обязательна ли отработка 2 недели со дня увольнения по сегодняшнему законодательству? Спасибо!

Если вы договоритесь с руководством то можно не отрабатывать

2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней. заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

По кзот вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до своего увольнения. Поэтому ваш вопрос немного некорректен. Вы не отрабатываете, а предупреждаете за 2 недели об увольнении по собственному желанию. Поэтому в вашем случае на усмотрение работодателя

Ст. 71-80 ТК РФ обязательна!

В соответствии с ТК -увольнение только после письменного уведомления работодателя за 14 дней (если Вы не на испытательном сроке) , но по соглашению сторон можно и раньше

Ну опять «отработка»! Нет такого понятия и никогда не было! Уже десятки раз обсуждали это. Есть «предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели». Норма была, есть и, надеюсь, будет.

Работодатель имеет право задержать вас у себя на две недели. А так все по согласованию конечно, же! А еще можно написать заявление на увольнение, получить в своем экземпляре отметку и уйти на больничный)))

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?Подано заявление 04.06.2012 г. на увольнение, руководитель подписал с отработкой 14 дней. Спор возник в последнем рабочем дне при отработке!

Отработать нужно, но можно по согласованию с работодателем, уволиться в этот же день, с получением расчёта (если хорошие отношения)

Обязательно, но можно уйти на больничный)

Если ставят отработку при увольнении, то дни календарные считаются или трудовые будние только???

Календарные

Отработка 14 дней Срок предупреждения об увольнении — 2 недели. Какого числа с точки зрения закона нужно с ним полностью рассчитаться, все ему заплатить и отдать трудовую? 31 числа или уже 8 января.

2 недели = 14 календарных дней

«Отработку» Вам и не должны ставить, т. к. трудовое законодательство такого понятия не содержит. А вот потребовать от работника исполнения его обязанности уведомить работодателя за 2 недели, это возможно (ст. 80 ТК РФ) . Но работодатель вправе подписать заявление и до достижения двух недельного срока предупреждения.

  • Об адвокатской деятельности и адвокат — Скажите, какие вопросы задают на собеседовании, на должность помощника адвокат? Всякие. И про падежные окончания существ

Какими бы крепкими ни были трудовые взаимоотношения специалиста и компании, рано или поздно им приходится расстаться. Если инициатором выступает сотрудник, действующее законодательство предписывает необходимость увольнения с отработкой 2 недели. Как считать этот период, можно ли его сократить, что делать, если последний рабочий день выпал на праздник или выходной – ответы на все эти вопросы обязательно должны знать представители кадровой службы юридического лица.

Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя. В документе должно выражаться четкое и недвусмысленное пожелание расстаться. Допустимы формулировки: «увольнение», «прекращение трудовой деятельности».

Важно! Если текст заявления покажется администрации недостаточно четким, она может потребовать переписать документ.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении – определяется заранее, перед написанием заявления, потому что в нем требуется указать конкретную дату, с которой человек желает покинуть компанию.

Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один передается бухгалтеру или кадровику предприятия, ему должны присвоить регистрационный номер. Второй остается на руках у увольняющегося специалиста.



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *